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在Covid-19照顾孩子

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         <p>自Covid-19大流行爆发以来,世界各国政府采取了一系列非药物干预措施,旨在减缓疾病的传播速度。在英国,3月12日对有症状的人实施了自我隔离措施,3月16日鼓励所有人保持社交距离,3月20日关闭学校和托儿所,3月23日全面封锁。由于大多数工作场所被要求关闭,估计有四分之一的英国劳动力被迫休假(即暂时解雇,以政府支付他们工资的80%,最高为每月2500英镑)。据估计,另外还有3%的人失业。现在有很多父母没有工作,他们有更多的时间可以用来照顾孩子。</p>
         <p>我们分析了通过与家长在线访谈收集的实时数据。他们就新冠肺炎疫情前后的就业和儿童保育提出了问题。女性比男性更有可能被迫休假/失去工作。然而,这种性别就业差距并不能解释照顾孩子的差距——母亲照顾孩子的时间更长。与父亲相比,母亲照顾孩子的时间对其职业的影响较小。自封锁措施关闭学校和托儿所以来,有年幼子女(12岁以下)的家庭每周增加了40个小时的托儿工作。另外,每周照顾孩子的时间比父亲多10个小时左右的母亲承担了大部分负担。</p>
         <p>更积极的一点是,在男性现在在家工作或目前没有工作的家庭中,夫妻之间额外育儿时间的分配比这些夫妇在Covid-19危机开始前更加平等。在正常时期,平均而言,母亲承担了三分之二的育儿工作;但在居家隔离后父亲不工作的家庭中,母亲和父亲(大致)分担了同等的育儿责任。</p>
         <p>展望这些变化可能意味着长期意味着什么:</p>
         <ul>
          <li>除非雇主承认全职照顾孩子的负担,否则在封锁期间工作的父母额外照顾孩子的时间将对他们的长期职业前景产生破坏性影响。事实上,大多数托儿工作都是由女性完成的,这可能会增加性别之间的工资差异。</li>
         </ul>
         <p>许多人在他们的工作生涯中第一次在家工作。在covid -19之前从未在家工作的人中,28%的人现在正在这样做。在家工作的经历可能有助于加速向更灵活的工作安排转变。因为当男性在家工作时,照顾孩子的负担会更平等地分担,这种转移到在家完成额外工作的潜在转变可能会导致照顾孩子方面的性别平等的长期增加。</p>
         <p>©Almudena Sevilla和Sarah Smith</p>
         <p><em>Almudena Sevilla是英国UCL经济学和公共政策教授<br>萨拉·史密斯是英国布里斯托尔大学经济、金融和管理学院的教授</em></p>
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请注意:
我们认识到伊萨劳动世界可能会迅速讨论和可能争议。意见作品,如上面的那个,简洁地捕获想法和辩论,并用现实世界的例子锚定。这里说明的意见不一定反映IZA的意见。