发展

近年来，中国城乡出生人口的受教育程度差距不断扩大，农村出生人口受教育程度相对较低是提高劳动生产率的重要障碍。从农村到城市的移民并没有产生接受高等教育的动机，因为城市地区低技能就业的存在降低了留在学校的吸引力。此外，移民子女的扶养和城市学校安排进一步抑制了人力资本积累。

南非经济从2003年到2008年的积极增长轨迹，但与世界各地的其他经济一样，它并非避免了2008年全球金融危机的影响。经济尚未收回，南非就业尚未恢复其危机前水平。总体不平等没有拒绝，中位数工资似乎在后期后期停滞不前。劳动力参与稳定，虽然已经取得了进展，但性别不平衡仍然存在。

贸易监管可以在其保护或促进的行业创造就业机会，但几乎总是以破坏经济其他领域大致相同数量的就业机会为代价。在特定产品或微观层面上，短期内控制贸易可以减少有害进口并保住就业，但从整体经济和长期来看，这既没有理论支持，也没有证据支持。考虑到保护可能会产生其他通常是不利的影响，理解利用保护来管理就业的困难对于经济政策来说是很重要的。

经济学家长期以来，公司不会支付劳动者可以使用的职业技能，经常竞争的公司。研究人员现在认识到投资学徒培训的公司通常会收获良好的回报。证据表明，财务回报率因公司而异。有些人在学徒期间收回投资，而其他人只会在核算营业额，招聘和初始培训成本减少后才能偿还他们的投资。一般来说，学徒的第一年涉及重大成本，但随后，学徒的贡献超过了他/她的工资和监管费用。大多数参与的公司认为学徒习惯提供了确定性，所有工人都有相同的高度专业知识，并确保充分供应训练有素的工人，以弥补需求突然增加和填补领导地位。

政府规范就业，保护工人，提高劳动力市场效率。但是，法规，如最低工资和工作安全规则，可能是有争议的。因此，就制定就业法规的决定应基于其可能影响的经验证据。研究表明，大多数国家在适当的范围内设定了规定。但是这种情况并非总是如此，当各国过度或弥补其劳动力市场时，这可能是昂贵的。在发展中国家，有效监管还取决于将增加合规性的执法和教育政策。

公共部门招聘一直是维持中东和北非(MENA)政治稳定的社会交易的重要组成部分。随着这些讨价还价的侵蚀，公共部门的劳动力相对收缩，原因是部分冻结招聘和承诺在职工人的终身工作保障。这对劳动力的年龄构成产生了深远的影响。随着公务员的退休，公共部门的招聘结构将会更加注重英才招聘和绩效薪酬制度。

遵守最低工资法和非工资就业条件往往取决于劳动力市场的具体因素。在发展中国家，许多工人的收入仍低于法定最低工资标准，而且无法获得强制性的非工资福利。执法没有跟上监管增长的步伐，合规也没有从多维角度进行衡量。这种方法将有助于了解制度变量和具体国家的方法对违反劳动法的程度的影响。在合规程度较低的国家，实际法规和法律法规之间的区别仍然特别重要。

世界上许多国家正在通过提供从小学到青春期的教育资源，对儿童进行大量和不断增加的公共投资。最近的研究关注了父母对孩子上学机会的反应，强调公共投入可以鼓励或排挤父母投入。大多数证据表明，随着学校教育水平的提高，家长们减少了自己的努力，从而降低了政府支出的效率。因此，政策制定者可能希望将政府供给的重点放在不那么容易被替代的教育投入上。

几十年来，养老金制度的基础是人口增长带来的收入增长(即所谓的人口红利)。然而，随着生育率和寿命的变化创造了新的人口结构，这种红利消失了，但养老金制度未能适应。他们通过增加从萎缩的工作年龄人口到退休人口的再分配来保持偿付能力。结构简单透明、养老保险制度参与个性化是构建代际公平养老保险制度的重要前提。

世界穷人逃脱贫困的一个关键途径是为他们的劳动力赚取更多。世界上大多数穷人都是自雇人士，但由于大多数发展中国家的机会很少有足够的努力逃避贫困，他们正在努力，但工作差。在反对贫困中的两个主要政策层应该是：提高自雇人士的回报，创造更多机会，从自营职业转变为更高的支付工资就业。