公司是否使用意外现金流将额外的钱花在股息(即转移给所有者或股东)、工资或物理或人力资本投资(即新员工)上?这个问题不容易回答,因为租金通常与生产率增长有关。为了观察纯粹的租金共享对工资的影响,理想情况下,人们需要做一个随机分配现金给公司的实验。
为了接近这样一个明显不现实的实验,一个新的现纸通过塞布丽娜·t·豪厄尔而且大卫·布朗通过比较获得资助的人和未获得资助的申请人来评估政府研发资助计划对员工收入的影响。这笔赠款可以被视为现金流冲击,因为对如何使用这笔赠款没有限制。
作者使用来自小企业创新研究应用程序的数据(SBIR)美国能源部在1995年至2013年间授予的拨款。他们主要关注高科技领域可能资金紧张的小型企业,这些企业对经济增长至关重要,就业和工资结构特别有活力。
拖欠工资合同
分析显示,在申请年度之前聘用的在职员工,获得了16%的加薪,这在整个工资分配中是一致的。工资效应随着员工任期的增加而增加,公司每增加一年的工资就增加1.2%。在奖励年度内或之后聘用的新员工则完全没有受益。这导致在职人员和新员工之间的工资不平等加剧。
补助金还能增加就业和财政收入。然而,生产率的增长并不能完全解释工资的影响。相反,数据和一项受资助者的调查显示,“积压”工资合同被频繁使用,在这种合同中,财务拮据的公司的员工最初接受相对较低的工资,当有现金可用时,他们会得到更高的工资。
作者指出,在他们的数据中,不受约束的大公司对现金意外之财的反应可能与小公司截然不同,小公司往往有更少的等级结构,更多的员工自主权,以及更多的监督和协调机会。