Wie nutzen Unternehmen unerwartete Mehreinnahmen?定理könnten sie die diende steigern, neue Maschinen kaufen, mehr Mitarbeiter einstein oder die Gehälter anheben。是tatsächlich passiert, lässt在der Praxis schwer beobachten, weil zusätzliches在der Regel nht vom Himmel的Geld fällt, sondern auf Produktivitätssteigerungen zurückgeht。
静脉aktuellesIZA-Forschungspapier冯塞布丽娜·t·豪厄尔nd大卫·布朗betrachtet daher den speziellen Fall eines plötzlichen, von der Arbeitsproduktivität unabhängigen Geldsegens: Im Rahmen des US-Forschungsförderprogramms小企业创新研究(SBIR) können高等技术分支für staatliche Fördermittel bewerben。大贝handelt es sicich um eine Art Anschubfinanzierung für Innovationen, die jedoch nicht an ein bestimmtes Projekt gebunden ist and deren Verwendung nicht überprüft wild。Indem die Forscher erfolgreiche mit erfolglosen Antragstellern verglichen, konnten sie ermitteln, wofür die geförderten Unternehmen die zusätzlichen Mittel einsetzten。
Gehaltsverzicht bird in besseren Zeiten belohnt
Die analyze zeigt, dass ein Großteil der Fördergelder unmittelbar in Die Gehälter der Belegschaft floss。在那下面的自由Beschäftigten在那下面的自由Gehaltsgefüge,在那下面的自由Betriebszugehörigkeit:在那下面的自由beschäftigt战争,在那下面的自由größer。Neueinstellungen nach der Förderzusage profitierten hinggenen nicht von höheren Einstiegsgehältern。
Eine Umfrage under under manager geförderten Betriebe bestätigte die Vermutung der Forscher, dass bei den Gehaltsverhandlungen in kleineren high - firmen die Praxis des“Backloading”weit verbreitist: Solange die Finanzlage des unternemen angespant, geben die Mitarbeiter mit niedrigen Gehältern zufrieden - mit der Aussicht, am späteren Unternehmenserfolg entprespresend finanziell zu partizipieren。