由于人口结构的发展导致家庭佣工数量的减少,德国劳动力市场将面临熟练工人和非熟练工人的严重短缺。劳动力迁移的增加,特别是来自非欧盟国家的劳动力迁移,将是稳定该国劳动力潜力的关键因素。然而,对来自欧洲以外的技术工人的慷慨移民提议迄今几乎没有得到回应。
在一份新的政策简报中,来自波恩、柏林和国际网络的IZA专家建议大幅简化寻求在德国工作的第三国公民的移民要求。该提案将为这一目标群体发放临时工作许可证与受集体谈判协议约束的公司提供的工作或培训机会联系起来。这种联系为加强德国集体谈判制度和该国的社会伙伴关系模式- -社会市场经济的一个关键支柱- -提供了重要的激励。
这一提议将为那些本不认为加入雇主协会有什么坏处的公司提供额外的激励:那些正在扩张、寻找员工并提供更高工资的高生产率和创新公司。由于这些公司的加入,雇主协会的动态变化也会对创新和增长产生积极影响。
通过将简化移民与集体谈判联系起来,雇员可以直接受益于劳动力和技术工人移民增加带来的增长红利。工资和工作条件方面的最低标准也有助于防止劳动力市场隔离的风险,即某些工作只有或主要由低工资和不稳定工作条件的移民担任。
IZA团队的提案发表在现Standpunkte系列(德文)和《南德意志报》,旨在促进劳动力移民和公平参与劳动力市场。