Viele Arbeitgeber bieten ihren Beschäftigten inzwischen mehr Flexibilität bezüglich arbeitzeit and Arbeitsort。Das ist nicht nicht ganz uneigennützig, denn gerade die knappen Fachkräfte fordern immer häufiger eine bessere“工作-生活平衡”ein。Aber machen flexible Arbeitszeiten und Home Office wirklich glücklicher?
Ein aktuelles IZA-Diskussionspapier von丹尼尔Possenriede和Janneke Plantenga untersucht andhand von Daten zur Jobzufriedenheit niederländischer Arbeitnehmer, wie sich Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeit (Gleitzeit), bei der Stundenzahl (Teilzeit) und beim Arbeitsort (teleearbeit) auswirken。
Das Ergebnis: Können sich die Beschäftigten开始和结束Arbeitstages相对自由einteilen, steigert dies ihre Jobzufriedenheit deutlich。有个大的夜晚,有个大的夜晚,有个小的家庭,有个小的家庭stärkerer有个小的家庭。在那里,自由地,自由地,和,Selbstbestimmung dürfte也在那里,也在那里。
Die Möglichkeit zur Telearbeit macht ebenfalls zufriedener, wenn auch in geringerem Maße。Das könnte darauf hindeuten, dass die Vorteile der zusätzlichen Flexibilität und Eigenverantwortung im Home Office durch die Nachteile fehlender sozialer Interaktion am Arbeitsplatz teilweise aufgewogen werden。
Überraschend ist, dass Teilzeitarbeitskräfte im Schnitt zwar zufriedener sind mit ihrer Stundenzahl, niht aber mit ihrem Job insgesamt。Das gilt insbesondere für Frauen。“杀手”-威尔孔gegenüber。
在研究中也可以看到效果Flexibilität,在研究中也可以看到效果Beschäftigten。达文利润auch der Arbeitgeber: Zufriedenere Mitarbeiter feiern seltener krank und bleiben dem Unternehmen länger treu。