“对不起,kommt nicht wieder vor。Die zuständige Mitarbeiterin hat gegen unsere hausinternen Richtlinien verstoßen und weird umgehend gefeuert, "schrieb sinngemäß der damalige google -主厨Eric Schmidt 2005在einer E-Mail中seinen Apple-Kollegen Steve Jobs, der mit einem Smiley antwortete。
是战争passiert吗?乔布斯在Google-Personalabteilung versucht hatte, fähige Apple-Beschäftigte abzuwerben。“禁止偷猎协议”,也可以是“野生”,也可以是“个人”。
Solche Nichtabwerbevereinbarungen waren damals under einigen der führenden Digital-Unternehmen im Silicon Valley gang und gäbe, darunter auh Adobe, eBay和Intel。Die geheimen Absprachen sollten verhindern, dass Die Personalkosten explodieren, weil hochqualifierte Fachkräfte gegen ein höheres Gehalt zur Konkurrenz wechseln。
Unsichtbare Gehaltsdeckel
Für die Beschäftigten bedeutete diese Art von Wettbewerbsbeschränkung eine klare Schwächung ihrer verhandlung位置und karrierchancen。Doch erst 2009 sorgte ein检举者dafür, dass sich das us justice ministtizerium einschaltete und dieser Praxis einen Riegel vorschob。Es kam zu jahrelangen Gerichtsverfahren,死在einem Vergleich über流金4.35亿美元。
Aber ist damit der Schaden abgedeckt, den das " Arbeitgeberkartell " verursacht hatte?Nicht annähernd, so das Fazit einesIZA-Forschungspapiers冯马修·吉布森.Er verglich die Gehaltsentwicklung in den Kartellunternehmen mit ähnlichen Arbeitgebern wie Amazon oder Microsoft, die keine solchen Geheimabsprachen getroffen hatten (weitere细节和Zahlen hier).
Demnach führten die Absprachen im Schnitt zu Gehaltseinbußen von fünf Prozent, die Aktienboni fielen um fast die Hälfte geringer aus。未term Strich errechnete Gibson einen Schaden von mindestens 2,5 Milliarden Dollar - in Vielfaches der gezahlten Entschädigungssumme。“我是大众的发明者”könne“我是创新的发明者”einbüßen,“我是创新的发明者”können,“我是创新的发明者”wären,“我是创新的发明者”。
Geringeres Lohnwachstum
Das gilt nicht nur für die hochbezahlte Tech-Branche: Einefruhere IZA-Studie冯阿兰•克鲁格和Orley Ashenfelter我是Beispiel von连锁店-Unternehmen wie快餐- ketten gezeigt, dass die Mehrheit solcher Unternehmen den Beschäftigten verbietet,在andere Betriebe der gleichen Kette zu wechseln。Die auren gehen davon aus, dass Wettbewerbseinschränkungen wie diese dazu beigetragen haben, dass Die Löhne und Gehälter在den USA trotz einer Rekordzahl an offenen Stellen im vergangenen jahzehnt nur schleppend gewachsen sind。