我的小姐在Führungspositionen带来的和die Einkommensnachteile gegenüber Männern abbauen - so lautete das erklärte zel der挪威的国家,2003 eine Frauenquote für börsennotierte Unternehmen beschloss。Damals lag der Frauenanteil in den Verwaltungsräten bei kaum mehr als fünf Prozent。Seit 2008 müssen die Unternehmen ihre Führungsgremien zu mindestens 40 Prozent mit Frauen besetzen。我的意思是,我的意思是,我的意思是。艾恩尼格·恩特内曼änderten加尔伊赫勒改革,改革祖恩格亨。Die übrigen verhielten sich quotenkonform和erhöhten den Frauenanteil entsprechend。
帽子是死的吗,小姐?在einem aktuellenIZA-Forschungspapier子亨死ÖkonominnenMarianne Bertrand,桑德拉·黑,西丝儿詹森和阿德里亚娜Lleras-Muneyeine erste Bilanz der ReformZunächst这是我们的节日,我们的朋友,我们的朋友,我们的朋友,我们的朋友für我们的工作,我们的朋友unbegründet我们的帽子。我想说的是:“我想说的是,我想说的是,我想说的是,我们必须改革。”auh gingen die Einkommensunterschiede innerhalb dieser Gremien deutlich zurück。
Der Haken:我安息在地狱änderte die Frauenquote praktisch gar nichts。Der Frauenanteil im mittleren Management blieb nahesu unverändert。Auch der einkommensterschied zwischen hochqualifierten Männern und Frauen unterhalb der Führungsebene liegt nach wie vor bei rund 15 Prozent。Offenbar sorgt die Frauenquote also nicht wie erhofft dafür, dass der weibliche Führungsnachwuchs gezielt gefördert wild。
我是说,我是说,我是说,我是说,我是说,我是说,我是说,我是说。我们的家乡dafür,在abseharer Zeit viel的家乡ändern,我们的家乡strömen vermehrt Frauen在Business-Studiengänge,我们的家乡Einstiegsgehälter,我们的家乡männlichen,我们的家乡。Hier klafft je nach Studiengang noch immer eine Lücke von 22 bis 27 Prozent。我是这样说的,我是这样说的,我是这样说的。我的家乡,我的家乡zurückzustellen。
研究之法fällt deentsprechend gemischt aus: Einerseits hat die引用ihren unmittelbaren Zweck erfüllt, die männlichen " Seilschaften " anden Konzernspitzen zu durchbrechen and Das vorhandene weibliche潜能für Top-Positionen besser auszuschöpfen。Andererseits ist der erhoffte "涓滴效应" auf die unteren Führungsebenen ausgeblieben。Insofern warnen die Ökonominnen vor zu hohen Erwartungen an eine gesetzlich festgelegte Frauenquote。
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