我们建议进行一项随机对照试验,测试两种低成本干预措施对女性劳动力参与(FLFP)的影响,以克服心理和信息约束。我们的研究问题是,(i)激励女学生和(ii)提供就业市场信息是否促进了女性劳动力的进入,这取决于她们申请工作的可能性。我们的重点将是在拉合尔市区(巴基斯坦第二大大都会城市,人口约1100万)攻读本科最后一年学位的女生,并在该市的女子学院就读。
社会经济背景、可用工作和工作技能的信息是进入劳动力市场的重要决定因素(Humphrey等人,2009年;Jenson,2012年);研究表明,求职援助和技能培训对就业和工资的影响不大(参见McKenzie 2017年的回顾)。此外,技能培训课程通常入学率低(Cheema等人,2012年、2015年),成本高(Adhoho等人,2014年);建议是时候考虑新的干预措施,以补充传统技能培训计划,促进就业。
这些结果的一种可能是心理障碍和低动机对FLFP的约束。现有文献表明,来自同龄人群体的理想故事对青少年行为(Appadurai,2001;Ray,2006;DuBois,2011)、当地女性领导力(Macours和Vakis,2014)和社会包容(Doel,2010)产生了积极影响,并且在影响离婚行为方面产生了强烈的榜样效应,生育率和家庭暴力(Chong等人,2012年;Jensen和Oster,2009年)。据我们所知,没有研究调查软行为干预对女性职业抱负和参与劳动力的努力的影响。这些干预措施是传统青年就业培训方案的先决条件。同时,人们发现,信息计划在很大程度上是有效的,尽管成本高昂,但却能促进就业(Jensen,2012;Dammert等人,2015;Franklin等人,2015)。
我们提出的项目尤其适用于长期处于低FLFP状态的巴基斯坦:从1992年到2014年,城市女性劳动力参与率从7.3上升到仅11.4% (Pakistan Jobs Diagnostic, 2017)。与孟加拉国相比,这一比例还不到一半。预期FLFP的增加将对经济产生重大的宏观经济影响;消除经济参与中的性别差距可以使巴基斯坦的GDP增加30%(国际货币基金组织,2015年)。尽管(i)巴基斯坦城市中几乎一半的中级、研究生和研究生水平的学生是妇女,以及(ii)为一般毕业生特别是女性提供大量工作机会,但巴基斯坦城市的FLFP仍然极低。仅在旁遮普省,在研究生和本科阶段,女性人数就以2比1超过男性(旁遮普省发展统计2016)。在任何给定的时间点,Rozee上平均有1800个职位空缺。pk(巴基斯坦最大的在线就业门户网站)仅在拉合尔,平均每天新增20个工作岗位。
我们建议采用随机对照设计,通过对巴基斯坦拉合尔城市地区的两项干预直接检验心理和信息因素的影响;增加女性毕业生求职的可能性。第一个计划的目的是通过一部关于受过教育的成功就业妇女的纪录片来激励女学生;第二步是向受访者展示一个视频教程,提供关于现有求职来源和简历构建的信息;第三个将结合这两个元素并同时显示。
我们可以期望受访者在同龄人群体中分享视频信息。这种信息溢出可以放大我们干预措施的影响(Gine和Mansuri,2011年),而无需额外成本。“溢出”对照组将由未观看治疗视频的治疗队列学生组成。最后,我们将包括一个“纯”对照组,该组将接受安慰剂治疗,包括一段关于无关主题的视频。我们将在治疗组和安慰剂对照组首次服用8个月后重复这些干预措施,以强化视频中的信息和信息。
我们的研究将评估这些干预措施对劳动力市场结果的影响——受访者是否创建简历、自我报告的开发简历的时间、受访者是否申请工作、受访者是否报告愿望、自信和控制感的主观改善;以及改进为确保就业而采取的措施。
我们的项目非常符合研究领域1——增长和劳动力市场成果,以及通过关注女性劳动力成果而实现的性别交叉主题。我们建议调查在LIC刺激就业的关键因素;特别关注女青年从学校到工作的过渡。