在这个项目中,研究团队研究了工人营业额是否有助于误会低收入国家的人才。为此,他们将通过在埃塞俄比亚新兴服装制造业的女性主导职业范围内,通过实验评估为工人保留提供财政激励措施的影响。
我们的主要假设是,许多辞职的年轻女性员工没有在工作上花足够的时间来了解匹配的真实质量,对其中一些人来说,匹配的质量可能很高。标准经济理论认为,员工流动率是一个重要的过程的一部分,通过它实现经济人才的有效配置:新员工不确定的质量与他们的雇主和他们放弃他们的工作,当他们开始相信,这是一个糟糕的比赛(约万诺维奇,1979)。然而,有几个理由认为,退出决定可能会在比赛质量完全披露之前做出。首先,工人们没有意识到高流动率给公司带来的成本:更多的资源必须投入到招聘上,生产计划和按时完成任务变得更加困难,培训工人的投资也失去了。在获得非正式工作机会相对容易的市场中,这可能会在工人的离职成本和公司的离职成本之间造成一种不对称。第二,关于比赛质量的早期信号可能会误导人。工人最终可能会适应工作环境的许多特征,这些特征最初被认为是不舒适的,但往往低估了这种调整的程度(一种称为“投射偏差”的现象,例如,参见Loewenstein et al. 2003)。提前离职的员工——这代表了企业面临的大部分离职问题(jovanovic, 1979;多诺万等人2019年)——因此可能会比最佳情况更早退出。这对最近迁移的年轻女性工人尤其有害,因为她们与劳动力市场的联系很弱,因此对不同工作的匹配质量有很大的偏见。
团队计划为文学作出三项贡献。首先,他们将通过测试劳动营业额是否与改善的分配效率相关的过程有助于人才分配的文献 - 可以部分地由破坏良好比赛的次优决策部分驱动。这在低收入背景的年轻女性工作人才的整体背景下尤为重要,他们经常面临着找到匹配良好的立场的最大障碍(Hsieh等,2019)。其次,他们将有助于发展中国家的工人保留的文献,该公司最近记录了营业额率高于更丰富的经济学(Donovan等,2019),尤其是蓝领职业(Blatterman和Dercon,2018)。最后,通过在实际识别和量化现场识别和量化目前由实验室和观察研究的证据支持的偏见(Loewenstein等,2003年)的证据(Loewenstein等,2003)的信念形成的偏见,他们将有助于构造行为经济学(Della Vigna 2019)的文献。)。
研究小组的工作环境特别有趣:哈瓦萨工业园区,这是现任政府的旗舰经济项目,许多外国投资者最近开始在这里生产服装制造产品。这是该领域的一项新活动,大多数工人都是新入行的。此外,构成园区企业劳动力主体的标准工厂底层岗位实际上只有年轻女性。他们已经确定了园区内的一家公司,该公司愿意随机分配支付方案的某些特征。他们已经收集了该公司工人的一些数据,并进行了小规模试点。
在实验中,团队将随机化给工人提供的保留奖金的时间。第一组工人将在工作三个月后获得奖金,这激励他们完成初步培训(持续2个月)。第二组将提供一份奖金,该奖金在工作七个月后支付,这激励了工人在生产线上花了很多时间。与早期奖金相比,我们的主要经验测试将在Longterm(即,在第七个月之后)产生更高的保留。他们将收集详细的信仰数据,以支持我们的解释和排除替代解释(例如,在工作特定技能中获取任期或收益的搜索成本)。其次,他们将研究奖金后期保留奖金集团的工人是否有更高层次的收益和工作满意度,一年后奖金提出。这将测试误解假设:营业额摧毁了实际上是工人匹配的工作。第三,他们将研究迟到的奖金干预如何改变在不同水平的生产力分布的倾向的倾向。
这些结果将对公司投资高端环境和埃塞俄比亚政府以及其他低收入国家的公司感兴趣。研究团队制定了详细的影响计划,以确保将有效传播结果,并将影响政策决策。他们还将对能力建设作出重大投资。