精神疾病的大部分经济成本源于工人生产力的下降。我们分析了心理健康与两种替代性工作场所生产力指标之间的联系——缺勤和出勤(即上班时生产率较低)——明确允许这些关系被工作本身的性质所缓和。我们发现，在那些自称精神健康状况不佳的员工中，缺勤率大约高出5%。此外，即使考虑到工人自我报告的心理健康状况，工作条件也与出勤和缺勤有关。如果工人的心理健康状况良好，而不是心理健康状况不佳，工作条件对理解工作效率降低的影响相对更重要。工作复杂性和工作压力对缺勤的影响不依赖于员工的心理健康，而工作保障和工作控制则调节了精神疾病对缺勤天数的影响。