从经验来看，我们对诸如求职援助和培训等劳动力市场项目如何运作以支持找工作的机制知之甚少。本文提供了打开“黑箱”的新证据:它将程序干预与搜索行为、信念和非认知技能的动态联系起来。这项研究是基于随机现场实验与详细登记数据和一组重复调查的独特结合。经过测试的培训项目主要针对年龄较大的求职者，结果显示，参与者找到工作的几率提高了9个百分点(对照组为72%，对照组为63%)。处理效果是由保留工资的减少和搜索效率的提高驱动的。此外，我还发现了对动机、自信和信念的短期影响。求职者在面试和薪水方面高估自己的机会要少一些。总的来说，关注现实的期望和搜索策略似乎对项目的成功很重要。实验表明，直接评估行为的评价设计可以为有针对性的政策设计提供富有成效的基础。