利用来自荷兰的偏好实验的数据，我们发现，用提供逐步退休机会的计划取代全职养老金计划，会诱使工人平均推迟一年退休。然而，由于完全退休前工作时间的减少，延迟退休对劳动力供应的积极影响被抵消了，因此终身劳动力供应的总量下降了3.4个月。然而，渐进式退休计划的影响在不同的工人群体中是不同的。从事非常规工作任务的工人退休年龄较晚，可以逐步退休。财务激励，无论是改变养老金收入还是休闲价格，也会影响预期退休年龄，但这些财务激励的影响与逐渐退休的可能性没有区别。最后，我们发现逐步退休并不是工人的首选，因为大多数人仍然倾向于完全退休。这尤其适用于工资较低和预期寿命较高的工人。