本文分析了失业和在职求职者在求职率和求职质量方面的差异。与失业的人相比，有工作的求职者能接受的工作机会更少;这导致了更低的求职率，但更高质量的工作。如果考虑到未观察到的异质性和接受工作的选择，工作质量的差异就很小了。因此，差异主要是由于失业者的行为，而不是消极信号或雇主歧视。