我们在一个有协调摩擦的有向搜索模型中测试了工业部门之间和内部的工人排序。我们将模型适用于特定行业的空缺和产出数据，以及反映各行业工人和雇主工资异质性分布的公开统计数据。我们的经验方法是通用的，可以应用于广泛的分配模型。结果表明，行业是分选的位点，生产效率更高的工人被雇用在生产效率更高的行业。证据证实，即使工人和雇主的工资异质性组成部分弱相关，也可以存在选型匹配。