关于劳动力供给弹性的大小仍然存在相当大的争议。虽然微观和宏观估计的差异最近归因于摩擦和调整成本，但我们表明，微观计量模型得出的相对较低的劳动力供给弹性也可以通过与工资相关的建模假设来解释。具体来说，我们估计了3,456个结构性劳动力供给模型，每个模型都代表了经常做出选择的合理组合。虽然大多数模型假设不会系统地影响劳动力供给弹性，但我们的分析表明，结果对工资待遇非常敏感。特别值得一提的是，偏好与工资之间的独立性假设是关键，这一假设经常被提出，但具有高度限制性。为了克服这一限制，我们提出了一种灵活的估计策略，该策略嵌套了常用的模型。我们发现，放松外生性假设会导致劳动力供给弹性大大提高。