2003年底，挪威通过了一项法律，规定在公共有限责任公司的董事会中，男女比例必须达到40%。这项改革的主要目标是增加妇女在公司部门担任高级职位的人数，并减少该部门内收入的性别差距。我们证明，新任命的(改革后)女性董事会成员明显比她们的女性前任更合格，董事会内部收入的性别差距大幅缩小。虽然改革可能改善了女性员工在收入分配顶层(收入最高的前5名)的代表性，这些公司被要求增加女性在董事会的参与，但没有证据表明这些在顶层的收益会逐渐下降。此外，这项改革对高素质妇女没有明显影响，她们的资历与董事会成员相当，但没有被任命为董事会成员。我们观察到，在性别工资差距或女性担任高层职位方面，没有统计学上的显著变化，尽管标准误差足够大，我们无法排除经济上有意义的收益。最后，几乎没有证据表明改革更普遍地影响了妇女的决定;与此同时，参加商科教育项目的女性人数并没有发生任何变化，也没有出现商科教育项目近期男女毕业生收入轨迹趋同的情况。虽然准备进入商界的年轻女性报告说，她们意识到了这项改革，并希望自己的收入和晋升机会从中受益，但这项改革并未影响她们的生育和婚姻计划。总体而言，在短期内，除了对新任命的女性董事会成员产生直接影响外，这项改革对商界女性几乎没有明显影响。