法律案件的胜负通常取决于统计歧视措施，但工人对歧视行为的看法对理解许多劳动力供应决策很重要。认为自己受到歧视的员工随后更有可能离开雇主，几乎可以肯定的是，员工对歧视的看法促使他们向平等就业机会委员会提出正式投诉。然而，统计和自我评估的歧视措施之间的关系远不明显。我们通过使用JD (AJD)研究后的数据来扩展先前的文献，比较标准的Blinder-Oaxaca收入歧视措施与自我报告的措施(i)客户歧视;(二)其他与工作有关的歧视;(三)骚扰。总体而言，我们的研究结果表明，传统的收入歧视衡量标准与新律师认为他们在工作中经历的种族和性别偏见并没有密切联系。统计上的收入歧视只是偶尔与自我评估偏见的增加有关，当它是影响非常小。此外，统计上的收入歧视并不能解释性别和种族群体之间自我评估偏见的差异。