本文提出了一个分析框架来分析中欧和东欧(CEE)和前苏联(FSU)国家女性参与率和工资的联合演变，白俄罗斯是其中的一个特殊案例。在中东欧地区，由于工资刚性较大，女性参与率的下降幅度相对大于工资的下降幅度;在FSU，由于劳动力囤积行为，工资下降的幅度大于参与率。在白俄罗斯，只有工资在调整，因为(主要是国有)企业倾向于在很大程度上维持其全部劳动力。在缓慢的转型和非常稳定的女性参与率(超过80%)的背景下，每小时对数工资的无条件性别差距增加了一半，而每月净工资和总工资的绝对值在近十年(1996-2004年)中增加了一倍多。Juhn, Murphy和Pierce(1991)的分解表明，妇女工资的恶化是由观察到的特征(由于横向隔离)和这些特征的报酬的负面变化引起的。相反，剩余工资分配中非常平淡无奇的变化往往会减少(而不是增加)性别工资差距:事实上，女性既受益于工资不平等程度的变化，也受益于男性剩余分配中女性平均排名的提高。