本文探讨了基于调查的性骚扰报告和性别歧视之间的联系。特别是，我们感兴趣的是评估这些概念是否衡量了类似形式的性别偏见行为，以及它们是否对员工的工作满意度和离职意愿有相同的影响。我们的研究结果几乎没有支持这样一种观点，即基于调查的性骚扰和性别歧视措施捕捉到了相同的潜在行为。受访者似乎确实区分了工作场所的性骚扰事件和性别歧视事件。性别歧视和性骚扰都与较高程度的工作不满有关，尤其是在男性中。虽然遭受性别歧视的女性更有可能换工作，但在男性中，性骚扰导致他们辞职的倾向增加。我们发现这两种性别偏见的测量方法之间没有显著的相互作用，这可能意味着性别偏见的强度对于理解工作不满和辞职意图相对不重要。与此同时，这可能反映出我们缺乏对这种相互作用的精确估计，尤其是对男性而言。