在德国有关在职福利的辩论中，人们常常忽视这样一个事实:只有在可就业人员的基本最低收入显著降低的情况下，此类补贴才可能有效。但是，遵循这一原则的建议很难取得政治上的协商一致意见，因为可以从对经济研究所或经济顾问委员会模式的反应中得出这一结论。因此，IZA提议把工作福利作为一种有效的替代办法，它可以在不削减目前福利水平的情况下，有力地激励人们接受低薪工作。基于微观计量经济学劳动力供给模型的模拟表明，这可能会使劳动力增加80万名工人。然而，ifo模型也可以达到大致相同的效果，代价是大幅削减福利接受者的可支配收入。因此，工作福利被证明是一种有效的替代方案。此外，以目前的福利水平为基础的在职福利与工作待遇之间没有有效的结合。