在德国关于在职福利的辩论中，人们常常忽略了这样一个事实:只有在可就业人员的基本最低收入显著降低的情况下，此类补贴才可能有效。然而，遵循这一原则的提议很难达成政治共识，就像人们对ifo模式或经济顾问委员会(board of economic advisers)的反应一样。因此，IZA建议将工作福利作为一种有效的替代办法，它可以在不削减现有福利水平的情况下，强有力地激励人们接受低薪工作。基于微观计量劳动供给模型的模拟表明，这可能会使劳动力增加80万人。然而，ifo模型也能达到大致相同的效果，代价是大幅削减福利接受者的可支配收入。因此，工作福利被证明是一种有效的替代方案。此外，基于当前福利水平的在职福利与工作福利之间没有有效的结合。