实验证据令人信服地证明了互惠倾向的存在，即人们倾向于以实物回应敌对或善意的行为。然而，很少有人知道:(i)互惠在人群中的普遍程度，(ii)互惠的个人决定因素，(iii)个人内部积极和消极倾向之间的相关性，以及(iv)互惠倾向对工资、主观幸福感、友谊和其他经济和社会结果的影响。回答这些问题需要走出实验室，使用一个大而有代表性的受试者库，将受试者相互倾向的信息与广泛的社会经济背景信息结合起来。在本文中，我们测量了21,000个人的相互倾向。我们表明，大多数人都有互惠倾向，特别是在积极互惠方面。然而，互惠的程度存在显著的异质性，令人惊讶的是，个体的正向互惠和负向互惠之间只有弱相关。就决定因素而言，女性身份和年龄的增长导致了更大的积极和更少的消极相互作用倾向。个子高的人更积极互惠，但身高对消极互惠没有影响。这些决定因素的不对称影响进一步表明，积极和消极互惠是根本不同的特征，而不是单一潜在趋势的结果。就经济影响而言，我们通过一项大型代表性调查提供了第一个证据，该调查证实了实验室实验中产生的一个重要假设:积极互惠的员工实际上在工作中获得了更多的报酬，付出了更大的努力。 Moreover, positively reciprocal people are more likely to be employed, report having more close friends, and have a higher overall level of life satisfaction. In this sense, Homo Reciprocans – in the positive domain – is in fact more successful than his or her non-reciprocal fellows.