我们提供了来自公司层面实验的证据，在该实验中，我们设计了管理层薪酬的外生变化，从固定工资转向基于较低级别工人平均生产率的绩效工资。理论表明，管理激励通过两个渠道影响工人生产率的均值和离散值。首先，管理者对激励的反应是将他们的努力瞄准更有能力的员工，这意味着均值和离散度都增加了。第二，管理者会选择能力最差的员工，这意味着平均值会增加，但离散度可能会减少。在我们的实地实验中，我们发现，引入管理绩效工资提高了工人生产率的均值和离散度。对个人生产率数据的分析表明，管理者的努力目标是高能力的员工，而能力最差的员工不太可能被选中。这些结果突显了管理层激励措施与底层员工收入不平等之间的相互作用。