本文探讨了风险偏好是否解释了个体如何被划分为具有不同收入变异性的职业。我们利用了德国社会经济小组的数据，其中包含对冒险意愿的主观评估，其行为相关性已在以前的工作中得到验证。作为对收入风险的衡量，我们使用了明氏工资回归中人力资本无法解释的收入横截面变化。通过将收入风险与个人风险偏好的测量相关联，我们的证据表明，低风险意愿的个人更有可能被归类为低收入风险的职业。这种模式不受职业类别、地区、性别和劳动力市场经验的影响。我们还发现，风险偏好在明瑟回归中是工资的重要决定因素，说明了偏好和态度在更多标准回归量之外的重要性。