我们的研究结果表明，三分之二的现役军人报告在过去的12个月里经历过攻击性的种族行为，而大约十分之一的人报告有威胁性的种族事件或与职业有关的歧视。无论以何种形式考虑，种族骚扰都会显著增加对工作的不满。此外，威胁性种族事件和与职业有关的歧视增加了离开军队的意图，尽管种族攻击行为对现役人员的预期工作变化没有显著影响。最后，我们的结果指出，在评估种族骚扰的后果时，考虑未观察到的个人和工作特定异质性的重要性。特别是，单方程模型得出的种族骚扰对工作满意度和预期工作变化的影响通常被低估了。