我们研究了职业任务作为西德工资不平等的驱动因素的作用。我们将管理工资数据与纵向任务数据相匹配，这使我们能够考虑任务内容随时间的变化。我们运行基于RIF回归的分解，以量化任务回报的变化对1978年至2006年工资分配总体变化的贡献。我们发现，自20世纪90年代以来，无论在工资分配的顶层还是底层，工资不平等的增加有一半是由任务回报的变化造成的。具体来说，抽象任务推动了工资差距的上升，而互动和常规任务推动了工资差距的下降。重要的是，我们发现低工资职业的日常任务强度最高。因此，职业任务和西德工资不平等之间的联系比先前的研究发现的更强，也不同。