本文考察了终身学习在抵消技能贬值和过时方面的作用。我们的研究结果表明，不同的技能类型具有结构上不同的折旧率。我们把需要更多硬技能的职业和需要更多软技能的职业区分开来。为此，我们利用了具有代表性的招聘广告数据，这些数据包含机器学习分类的技能要求，并非常详细地涵盖了瑞士各职业的就业市场(从1950年到2019年)。我们研究了终身学习对“硬”职业和“软”职业的影响，从而分析了在受技能贬值影响不同的职业中，培训在抵消技能贬值方面的作用。我们的研究结果揭示了终身学习对不同职业的好处的新模式:在难度较高的职业中，大量快速贬值的硬技能，终身学习的作用主要是对冲失业风险，而不是提高工资。相比之下，在软职业中，工人建立在价值更稳定的软技能基础上，终身学习的作用主要在于促进职业向上流动，并带来更大的工资增长。