我们研究企业如何应对因产假和与工作无关的病假而导致的可预测但不确定的员工缺勤。利用巴西150多万次休假的行政数据，我们确定了休假对公司雇佣、招聘和离职的短期影响。企业的反应是立即增加招聘，但这一增加远远低于一对一的替换。对于那些具有更多可转移技能的职业和在更密集的劳动力市场运营的公司，招聘反应更为明显。总的来说，我们的研究结果表明，利用外部市场成本高昂，企业通过其他渠道管理缺勤。