我们研究了劳动力市场集中度对工作质量的两个维度的影响，即工资和工作保障。我们利用2010年代丹麦、法国、德国、意大利、葡萄牙和西班牙丰富的行政相关雇主-雇员数据，在文献中提供了第一个可比较的跨国证据。在控制生产率和当地产品市场集中度的情况下，我们发现各国工资相对于劳动力市场集中度的弹性惊人地相似:劳动力市场集中度提高10%，德国工资降低0.19%，法国工资降低0.22%，葡萄牙工资降低0.25%，丹麦工资降低0.29%。在就业保障方面，我们发现，劳动力市场集中度每提高10%，法国、德国和葡萄牙被长期合同雇佣的概率分别降低0.46%、0.51%和2.34%。在意大利和西班牙，劳动力市场的集中度虽然没有影响这一概率，但却显著降低了被临时合同雇佣后转为长期合同的概率。我们的研究结果表明，只考虑劳动力市场集中度对工资的影响，低估了它对工作质量的整体影响，从而导致工人的福利损失。