我们使用1975年至2020年的CPS数据，分析了选择偏差在产生美国女性小时工资分布变化中的作用。我们通过建立工作时数分布模型和估计不可分离的工资模型来解释就业决策中的选择偏差。我们将工资分配的变化分解为构成效应、结构效应和选择效应。构成效应提高了所有分位数的工资，而结构效应的影响因时期和分位数而异。选择作用的变化只出现在工资分配的较低分位数。有证据表明，20世纪70年代存在积极的选择，直到90年代后期，这种选择逐渐减弱。这降低了低收入人群的工资，加剧了工资不平等。2000年以后，正排序似乎有所增加，这减少了对工资不平等的选择效应。