劳动力市场表现的空间差异很大，而且非常持久。使用来自美国、德国和英国的数据，我们记录了每个国家在失业、职位空缺、求职和职位填补方面的空间差异的惊人相似之处。这一套强有力的事实指导和规范了当地劳动力市场绩效理论的发展。我们发现，具有内源性分离和在职搜索的Diamond-Mortensen-Pissarides模型的空间版本定量解释了所有记录的经验规律。该模型还从数量上解释了为什么不同的离职率是导致不同空间失业率差异的主要原因，而就业率的变化是整个商业周期中失业率波动的主要驱动因素。