虽然雇主协会的成员和集体谈判的覆盖范围之间有很大的重叠，但这种重叠远非完美。利用来自德国的独特的企业层面数据，本研究通过行业或企业层面的协议，估计了雇主协会成员和覆盖面的决定因素。分析特别集中于成员和集体谈判地位的各种排列。结果表明，企业层面的员工代表、外资、工作组织、企业规模、年龄和东西方差异是重要的决定因素。总的来说，分析表明，通过考虑雇主协会的成员资格和集体谈判的范围，可以得到一个更有区别的劳资关系图。