我们分析了美国工作时间灵活性（即改变或改变开始或结束工作时间的能力）与工作父母的母性工资差距之间的关系。为此，我们首先使用美国时间使用调查的2017-2018年休假和工作灵活性（LJF）模块来描述工作时间灵活性，该模块包含工作时间灵活性的自我报告信息。我们发现跨职业在改变工作时间的能力上存在差异，超过70%的全职员工在计算机和数学科学、管理、建筑和工程等职业中具有灵活性。建筑和采掘、教育、培训、图书馆或生产的全职工人中，只有不到40%的人在工作中具有时间灵活性。我们使用2003-2019年美国时间使用调查来检验全职工作父母性别差异的时间灵活性。我们的分析表明，时间灵活性与父亲和母亲的工资率呈U型关系，而这种时间弹性与母性工资差距呈凹形关系，在55%的时间弹性水平上达到最大值。我们对工作时间结构的分析表明，时间灵活性反映在整个工作日的工作时间结构中，同时也证明我们对时间灵活性的衡量反映了生产技术，而不是给定公司政策的特征或动机。本文假设时间弹性是影响母亲工资差距的一个因素。