本文探讨了非基本薪酬是否会导致性别薪酬差距。在工资分解中，我们发现，在无条件工资分配的平均和不同分位数上，女性获得的较低奖金解释了约10%的差距，而女性中较低的轮班保险费和加班费则不重要。在管理人员中，奖金对平均差距的贡献超过了一倍，而且随着工资分配的提高，奖金还在稳步上升。我们的研究结果表明，奖金方面的性别差异是造成性别薪酬差距的一个重要因素，尤其是在高级职位上。