工作以及家庭生活是人类福祉的关键来源，但通常干扰。如果合作伙伴在同一职业或行业中工作，这尤其如此。与此同时，工作联系可能会使他们的职业成功受益。仍然令人惊讶的是，关于工作联系的夫妻的福祉，令人惊讶的是。我们的研究通过检查工作联系和非工作伙伴之间的满意差异来填补这种差距。使用来自德国社会经济专家组的数据（2019年SOEP），我们估计在同一职业和/或行业的生活满意度以及与四个生命领域的满意度：收入，工作，家庭和休闲。在此过程中，我们采用汇集的OLS估计和仪器变量战略，例如基于行业和职业的性别差异。我们的结果表明，工作挂钩与生活以及收入和工作满意度提高了满意度。这些调查结果与工作联系伙伴之间的正派匹配和相互职业支持一致。我们的结论涉及招聘夫妇作为招聘特殊人才的手段。