在奥地利，2011年出台了一项性别薪酬透明法，要求员工超过1000人的公司每隔一年发布一份薪酬报告。拥有500名、250名和150名员工的公司在后来的几年里都要遵守这一要求。我们使用行政数据估计了法律对男性工资、女性工资和性别工资差距的影响。回归不连续设计的结果表明，工资透明度法没有改变工资或性别工资差距。在大企业中，女性新聘员工的工资比男性新聘员工的工资上涨幅度更大，这表明新聘员工的性别工资差距正在缩小。我们对该法律对就业增长或营业额的影响的估计很小，而且在统计上不显著。对于较大的公司，我们估计透明度法导致女性在受监管的公司中所占比例较低。这些结果对于其他几个规范是可靠的。