在德国失业保险制度中，一体化协议(IA)是就业机构和失业者之间的强制性合同，由失业者和社会工作者共同签署。IAs规定了权利和义务，但通常被视为控制搜索行为的工具。我们设计并实施了一个随机对照试验，涉及数千名新失业的工人，我们随机选择了IA的时间以及这个时间在会议前宣布的程度。随机化是在个体层面。我们使用行政登记来观察结果。对预先公告预期的理论分析为实证检测这一现象提供了建议。结果表明，在咒语早期的IAs对一年内进入就业的平均有很小的积极影响。当使用就业能力指标对个体进行分类时，我们发现这一结果是由具有不利前景的个体驱动的。在这些人中，被分配到一个早期的IA会在一年内增加再就业的可能性，从45%增加到53%。