在工资设定模型中，不就业通常被假设为工人的外部选择，如讨价还价和工资发布。因此，这种状态的价值是工资的基本决定因素，进而是劳动力供应和就业创造的基本决定因素。我们测量了失业价值的变化对现有工作和工作转换者工资的影响。我们的非就业价值的准实验变化源于奥地利失业保险(UI)福利水平的四次大改革。我们证明工资对UI福利水平不敏感:点估计意味着每增加1.00美元UI福利，工资反应小于0.01美元，我们可以拒绝大于0.03的敏感性。相比之下，经过校准的纳什议价模型预测的灵敏度为0.39 â， ，十倍以上。经验上的不敏感性甚至存在于先验议价能力低、劳动力依附程度低、预测失业持续时间高的工人、工作转换者和最近失业的工人、高失业率地区、工资政策灵活的公司以及考虑公司层面议价时。我们所记录的工资对不就业价值的不敏感给广泛使用的工资设定协议带来了一个难题，并意味着不就业可能不构成工人的相关威胁点。我们的证据支持将工资与失业价值隔离开来的工资设定机制。