与标准模型所预测的相比，总工资几乎没有周期性。工资刚性是一个明显的候选者，但最近的一系列文献强调，有必要考虑到经济低迷时期工人构成效应的重要性日益增加。参考意大利的案例，我们证明了企业构成效应在解释总工资动态方面也越来越重要，即高工资企业就业权重的增加提高了总工资增长。就这种重新分配发生在生产率更高的公司的程度而言，组合效应也可能反映了一种提高效率的机制。我们使用了一个新获得的数据集，该数据集基于1990年至2013年意大利雇主的社会保障记录，并采用了一个标准衡量各公司工资分配效率的方法。我们的研究表明，自近期经济低迷之前以来，这一指标已逐步改善，并且在部门层面与生产率增长和市场竞争开放程度的指标保持一致。然后，我们关注最近的经济低迷，发现大公司能够比小公司更大程度地调整工资，而小公司则在更大程度上调整就业。最后，我们证明，在此期间，配置效率指标的持续改善与各部门经济活动指标(就业和增加值的演变)呈正相关。