我分析了是否减少高薪工作的地理距离会增加获得这些就业机会的机会。从2000年到2013年，我收集了70多家著名银行和咨询公司的办公地点和校园招聘策略。使用事件研究框架，我发现公司在附近开设办事处后，在当地大学招聘的可能性增加了2倍，在产业集群外招聘的可能性增加了6倍。产业集群之外的新目标校园在学术上的选择性较低。研究结果表明，以地方为基础的政策可能会改善进入高工资公司的机会，同时也表明了大学当地劳动力市场对毕业后成果的重要性。