Thomas Dohmen, IZA项目协调员,波恩大学应用微观经济学教授,马斯特里赫特大学商业与经济学院教育与劳动力市场教授。2007年12月至2012年12月,他担任教育和劳动力市场研究中心(ROA)主任。2003年1月至2007年11月,他在IZA担任助理研究员。他在马斯特里赫特大学学习经济学,1998年12月获得经济学硕士学位,2003年5月获得博士学位。他还拥有华威大学(英国)经济学硕士学位。在博士期间,他专攻劳动经济学和应用微观计量经济学。Thomas Dohmen于2002年1月至6月访问了芝加哥大学经济系。他的文章发表在《美国经济评论》、《经济研究评论》、《经济学与统计评论》、《经济杂志》、《欧洲经济协会杂志》、《公共经济学杂志》、《欧洲经济评论》、《经济行为与组织杂志》和《科学》等杂志上。目前主要研究方向为行为与实验经济学、应用微观计量经济学、认知与非认知技能的生命周期形成、激励心理学、人事与组织经济学。

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IZA-Publikationen

IZA讨论文件第8355号
发表于:经济行为与组织学报,2014,106,335-351
IZA讨论文件第8354号
发表于:《劳动经济学》,2014,30,176-184
IZA讨论文件第8263号
发表于:《劳动经济学》,2014,30,71-85
IZA讨论文件第6955号
发表于《消极互惠倾向对员工行为的影响:来自养老金权利削减的证据》:《管理科学》,2016,62(3),668-681
IZA讨论文件第6470号
在线发表于:《经济学年度评论》,2012,4,453 -478
IZA讨论文件第3428号
发表于:Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung/Journal for Labour Market Research, 2008, 41(2-3), 157-180。
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