约翰·t·艾迪生，美国南卡罗莱纳大学经济学教授，英国杜伦大学经济学主席。艾迪生同时是纽约大学劳动与就业法研究中心、纽伦堡就业研究所(IAB)、里米尼经济分析中心和慕尼黑CESifo的研究员。艾迪生毕业于伦敦经济学院(London School of Economics)，获得理学学士、理学硕士和哲学博士学位。1997年，他在圣路易斯华盛顿大学担任约翰m奥林劳工经济学和公共政策客座教授。艾迪生在主要的经济学和劳动经济学期刊上发表了大量文章，包括《商业杂志》、《经济与统计评论》、《美国经济评论》、《人力资源杂志》、《劳动经济学杂志》和《工业与劳动关系评论》。他是许多劳动经济学文本的作者/编辑，包括《劳动力市场:分析处理》(与W. Stanley Siebert合作)、《工会的经济分析:新方法和证据》(与Barry T. Hirsch合作)、《工作取代:政策的后果和影响》、《工会国际手册》(与Claus Schnabel合作)、《劳动经济学的最新发展》，以及最近的《共同决定的经济学:德国经验的教训》。他的主要研究方向为最低工资、工人代表差距、信任与工作场所绩效、工资变动的高维固定效应模型、职业匹配质量与性别。他于2001年4月加入IZA担任研究员。