使用多层混合效应有序logistic模型，本文对新管理作为所有欧盟国家的技术方法进行了原始调查，该框架明确承认工人代表权，同时纳入情感承诺的概念。据报道，在管理实践较好的企业中不太可能发现低员工承诺，并且，在控制管理实践和工人代表的情况下，没有工人代表的企业的财务和生产力绩效优越的假设并不被数据所否定。对于有工人代表的企业，只有劳资委员会的变体似乎是对财务业绩最有利的制度，尽管这并不能延续到劳动生产率的结果。然而，总的来说，证据表明，在有或没有正式的工作场所代表的工厂，所选择的管理实践可能有利于绩效。更高的员工敬业度与劳动生产率的提高密切相关。此外，在这种情况下，劳资委员会只有代表和根本没有代表之间似乎没有区别。总体而言，尽管工作场所代表性和财务状况的结果好坏参半，但事实是，更大的承诺超过了工人代表性类型的任何负面影响。