使用德国IAB空缺调查,我们从雇主角度研究黑盒招聘强度和招聘实践论文通过非定向搜索模型透镜评价三大招聘渠道-即空缺布局、选择性招聘(实验室选择)和搜索通道数空缺布局和劳动力选择显示U形状对就业增长分布搜索通道数也向上倾斜增长企业,但缩水企业相对平坦成长企业通过更主动地使用所有三大渠道对面向企业的生产率冲击作出反应再者,我们联系到一个事实,即萎缩企业职位空缺更多,比那些拥有恒定劳动力的企业少选择性,与就业向就业过渡触发的批量相关联。按照理论框架 所有三种招工幅度 都顺周期商业周期