通过德国IAB职位空缺调查，我们从雇主的角度研究了招聘强度和招聘实践的黑箱。我们的论文评估了招聘的三个重要渠道，即空缺张贴，招聘的选择性(劳动力选择)和搜索渠道的数量，通过一个无向搜索模型的镜头。职位空缺和劳动力选择在就业增长分布上呈u型分布。搜索渠道的数量在不断增长的机构中也呈上升趋势，而在不断萎缩的机构中则相对平缓。我们认为，成长中的企业通过更积极地使用这三种渠道来应对积极的企业特定生产率冲击。此外，我们将这样一个事实联系起来:与那些由就业到就业过渡引发的劳动力不断流失的企业相比，不断萎缩的企业提供了更多的职位空缺，而且更没有选择性。与我们的理论框架一致，这三种招聘利润率在商业周期中都是顺周期的。