众所周知，家庭内部的时间分配存在性别差异，这对劳动力市场结果中的性别差异具有重要影响。我们问这种时间分配上的性别差异对文化有多大的可塑性。特别是，我们询问美国移民是否根据移民来源国的特点分配不同的任务。利用美国时间使用调查（ATUS）2003-2017年浪潮的数据，我们发现，来自性别平等程度较高（根据世界经济论坛全球性别差距指数衡量）的来源国的第一代移民，无论男女，分配任务更加平等，而来自性别不太平等的来源国的人则更传统地分配任务。这些结果对于控制移民队列、自移民以来的年数以及其他自己和配偶的特征是可靠的。还有一些迹象表明，父母来源国的两性平等对第二代移民，特别是对有子女的第二代男子产生了影响。我们的研究结果表明，更广泛的文化因素确实会影响家庭中的性别分工。