的最新一期的《劳资关系评论》阐述了技能短缺、技能不匹配和结构性失业等密切相关的主题。这一系列文章的核心包括三篇关于技能需求和技能供应问题的论文,以及韩国、西班牙、意大利和中国等国家的企业层面发展的论文,这些论文指出了劳动力中不同技能部门的作用。
彼得·卡佩里(Peter Cappelli)和凯瑟琳·亚伯拉罕(Katharine Abraham)的文章主要关注美国的现状。IZA研究人员的第三项贡献沃纳Eichhorst,Nuria Rodriguez-Planas,为何Schmidl而且克劳斯·f·齐默尔曼勾勒出一个“发达国家职业教育和培训路线图”。本文对不同类型的职业教育和培训(如职业教育、正式学徒制和双重职业培训)对从学校到工作的过渡和早期个人劳动力市场职业生涯的影响的现有证据进行了广泛而结构化的概述。
本文提出了一个强有力的观点,即双重职业培训可以为年轻人的可持续工作铺平道路,因为在双重学徒期间,他们获得了与雇主方面的技能需求相匹配的职业和一般技能的组合。因此,有效的职业培训形式一方面有助于避免技能短缺,另一方面也有助于避免不匹配和失业。双轨制职业培训制度要求很高,因为它需要企业、社会伙伴和政府的参与。对政策制定者来说,建设这种能力并非易事,因为各国之间现有的出发点差异很大。尽管如此,如果他们考虑到这些条件,开发有效的训练模式似乎是可行的。
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