近几十年来,许多发达国家的劳动力市场日益两极化:中等工资职业一直在下降,而高工资和低工资职业的就业都在增加。许多研究指出,自动化程度的提高和常规中等工作的外包是造成这一现象的主要原因;然而,很少有研究关注公司层面的这些变化。因为不是所有的公司都有相同的特征(工资水平,管理策略等),公司不同的组织结构和行为可能会推动劳动力市场的一些两极分化。
的新的IZA讨论文件通过圭多Matias议会和安德里亚Salvatori发现是第一个使用工作场所层面的数据而不是个人或行业层面的数据来研究英国工作两极分化的人。作者有新的证据表明,职业份额的变化(即以牺牲中等工作为代价的低收入和高收入就业的增长)与工作场所专业化的变化密切相关。这些变化的程度是显著的——高技能职业专业化工作场所的比例在10年多的时间里从30%增加到50%(1998-2011)。
重新定义了公司的界限
科尔特斯和萨尔瓦托里发现,几乎没有迹象表明,技术正在通过学术论文和大众媒体通常强调的渠道推动这些变化,即机器取代工人。相反,研究人员发现,有证据表明,工作场所日益专业化与企业外包认知活动的增长有关,如薪资和计算服务。
作者解释了他们发现的重要性:
- 工作两极分化首次被证明与员工在不同公司的重新分配有关——今天从事高技能职业的人比十年前更有可能在自己专业的工作场所工作。这对不平等有潜在的影响,因为其他研究表明,一个人的工作地点对工资和工作条件有很大影响。
- 结果表明,当前关于技术对就业的影响的辩论忽略了这种影响可以通过的一个重要渠道:技术允许重新定义公司的边界,这一现象对工作的质量和数量都有影响。