公共部门的员工经常被认为缺勤率过高,这导致了“装病的官僚”的刻板印象。为了验证这种说法是否正确,最近IZA讨论文件通过斯蒂芬妮·普鲁姆而且萧贝尔老人分析了2012年德国的代表性调查数据。作者发现,缺勤似乎确实在公共部门更为普遍。
在过去12个月里,只有53%的私营部门员工至少缺勤过一次,而公共部门员工的这一比例要高出9个百分点。与私营部门员工相比,公共部门员工平均每年多缺勤一天。当考虑到个人的社会人口特征、健康状况、职业活动和工作场所相关因素时,这些在描述性统计中显示的差异大大减少,部分消失。然而,即便如此,公共部门每年至少请一次病假的概率仍高出5.6个百分点。
“装病的官僚”的刻板印象似乎被夸大了
这一发现驳斥了有关部门之间缺勤率的差异主要是由于劳动力构成不同等结构性因素造成的说法。这项研究表明,同样的可观察到的因素在公共和私营部门的旷工中起着作用。不能排除两个部门的员工在动机、承诺和对雇主和同事的忠诚度等不可观察的因素上存在差异。还有一种可能是,公共部门的雇主对员工不请病假的压力较小(例如,因为他们没有那么大的市场压力)。
然而,由于相似的公共部门和私营部门雇员因病缺勤的概率差异不到6个百分点,作者得出结论,“装病官僚”的刻板印象似乎有些夸张,至少对德国来说是这样。